试论建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工VR彩票作

发布时间：2023-02-28  人浏览

　　VR彩票在建筑施工企业干部的思想政治工作中，存在着一些问题与薄弱环节。VR彩票一些政治干部过于依赖传统的思想政治工作。虽然传统工作方式的宣传教育力度大，但难以与建筑施工企业员工实现很好的配合，同时这种单向的思想传输方式且容易引起职工的抗拒与反感。此外，建筑施工企业政治工作干部的思想政治工作在具体工作内容上也存在问题。很多思政工作者在向职员传输思想内容时，钝化意识观念，不进行有效的改革和优化，就很难得到基层职工的认可，降低了人们对于思想工作的接受度。当然，从政治干部的思想观念宣传到政治工作的具体实施，都存在着突出的问题。

　　随着新时代的到来，舆论的传播越来越快。建设单位的政治工作者长期处于开放的社会环境中，会受到社会各方面的因素一定的影响。同时，由于社会信息资源的不健康也会对建设单位政治干部的思想产生不利影响，因此必须不断加强政治教育，积极根据自身实际，合理控制和利用网络信息资源，创造有利于政治思想发展的健康环境。

　　建筑业经营者必须充分认识到新闻传播和公关在建筑企业文化发展中的作用。要引进新闻人才时，要转变观念，注重专业化人才的选拔，建立健全的人才招聘机制和人才培训体系。同时，从内部培训和外部反馈两个层面，运用多种方式和手段培养高素质人才，实施内外结合的培训方案。例如，在基层工程施工现场，增加新闻发布设备和专业人员，发现和宣传有代表性的企业新闻。

　　总的来说，在新形势下虽然建筑施工企业实施思想政治工作仍存在许多问题和限制，但是为了适应新的社会发展趋势，提高建筑施工企业政治工作的价值，加强对思想政治工作人员的培训，创新思想宣传方式，创建专业化新闻宣传团队仍旧是提高思政工作实施效率的必要措施。

　　[2] 颜奇. 试论政工干部怎样做好事业单位思想政治工作[J]. 2020.

　　[3] 李丽. 建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效措施[J]. 市场周刊·理论版, 2020（18）:1.

　　如今，随着信息技术的飞速发展，新闻宣传不再局限于传统媒体和新闻客户端。要充分利用微信、短视频等新技术手段，让人们快速、准确、持续地了解相关信息和新闻内容。在传统的纸质媒体之外，我们应该从相关报道中提取企业正面信息，从而建立完善的企业形象。同时要善于利用轻松的语言去传输企业思想和新闻信息，这里所提到的轻松的语言是指轻松、有吸引力、有娱乐性的语言，而不是传统媒体用的严肃语言。建筑工程企业应通过互联网以特定的形式沟通信息，巧妙运用轻松的语言、流行的语言和表达方式，达到更好的沟通效果。

　　目前，我国建筑施工企业政治干部的思想政治工作具有良好的社会效果，虽然其优势相对突出，但仍旧存在新的问题和缺陷。作者认为，目前，我国建筑施工企业政治干部在新形势下的思想政治工作中存在一些问题。

　　建筑施工企业干部职工思想政治工作发展面临的一个重要问题是：工作定位不明确，职业地位低。从长远来看，必然会影响相关思政工作的顺利进行，从而影响整体思想提升效果。建筑施工企业政治干部的思想政治工作之所以没有得到应有的重视，主要是因为在我国社会主义市场经济正处于可持续发展阶段，而建筑施工企业过于重视自身的生产发展，对人的思想发展的关注不足导致了一般的思想政治工作可有可无。

　　提高公关团队的素质，会让公司更容易树立有说服力的形象。通过定期的内部培训和外部专家的专业指导，公司可以迅速提高企业新闻公关人才的综合素质。同时，在人才引进方面，要引进高校人才进企业，形成专业的公关团队。企业还应增加员工晋升的机会，鼓励员工在基本工资的基础上更积极地工作，并实施自己的职业发展计划。建设单位应当结合自身实际情况，制定切实可行的广告激励机制，对优秀工作者给予适当的奖励，确保工作积极性；

　　要适应时代发展的要求，建设单位必须贯彻以人为本的思想政治工作。随着时代的发展，人文精神在和谐社会中的作用日益突出。建设单位要树立以人为本的工作思想，企业经营者要善于设身处地思考问题，不能盲目追求利润。要从员工的角度分析问题，不能把全部精力放在项目建设上，努力实现企业和员工利益的和谐发展。

　　目前，我国建筑施工政企干部在思想政治工作中存在三个问题。首先，建筑企业的工作比较复杂，工作中存在一定的风险，这使得很多人无法适应建筑施工的思想工作强度。其次，施工单位工作性质不稳定，经常外出，且存在工作地点偏远、工作环境恶劣等问题。此外，由于长期在外工作，没有时间与亲友联系，导致职工身心不适，在精神层面也产生了一定的负面影响。最后，由于这些公司人员的工作流动性较大，VR彩票公司不断引入新的招聘机制，对个人管理、团队分工和施工工作流程管控上存在缺陷与漏洞，导致员工对公司的信任下降，进而导致员工离职。

　　目前中国的经济发展速度非常快，因此一些建筑施工企业的建设单位必须与时俱进，逐步提高企业竞争力，才能建立更好的企业文化，不断进步提高经济效益。但要实现自身发展，不仅要注重建设项目的经济效益，还要注重思想工作与新闻宣传工作。

　　从企业文化发展的角度上来说，建筑企业的思想政治工作在一定程度上是一项非常重要的工作，企业政治工作者可以通过一系列的宣传教育提高人们的思想意识、理性化解矛盾，促进和培养建筑企业的良好文化素质，使建筑企业的思想政治工作在现实中发挥作用。同时，由于建筑企业政治干部的文化精神逐渐走向独立化、差异化的发展态势，因此思想政治工作应尽量满足职工精神文化的实际需要，大力推进建筑企业的文化建设，积极营造和谐健康的文化氛围，从而使得思想政策取得良好的成果。

　　摘要：思想政治工作是我党在历史发展过程中所传承下来的优良传统，在维护社会和谐方面发挥了良好的作用。有助于建筑施工企业的健康均衡发展。在我国加大了对企业改革、创新观念的扶持背景下，企业对员工的综合素质、思想层次、品德水平等方面提出了更高的要求。如何做好建筑施工企业政工干部的思想政治工作，是深化企业改革与发展、营造和谐的企业气氛的关键。本文详细分析了思想政治工作实施过程中存在的问题，并提出了相应的改进建议。

　　在建筑企业的经营管理中，政工干部要做好职工的思想工作，为建筑单位的发展注入强大的动力。建筑企业思想政治工作的作用包括：（1）政治工作在指导建筑企业的整体发展方面发挥了积极的指导作用，指导员工在实践中形成更谨慎、更有意识的正确价值观。（2）鼓励员工进行有效思考。随着时代的发展，人们接受的信息越来越多，有好有坏。在接收到新信息时，如果员工无法正确识别好坏信息，而产生负面情绪，容易对工作和生活产生不良影响。（3）营造和谐的工作氛围。从某种意义上说，建筑企业思想政治工作是企业党建工作中不可或缺的一部分。全面实施有利于保障企业中员工精神文明建设的自主性，充分满足他们的精神需求。

　　企业思想政治工作形势不断变化，这要求建筑施工企业的政治工作者积极开展创造性研究，扩大工作范围，如经常到施工现场，了解现场工作人员的实际情况，了解工人使用多媒体网络工具的困难，帮助他们理解现代信息技术。建筑企业可以定期组织各种活动，促进工人的身心健康，如节日期间，组织员工参加文化知识竞赛和其他项目。同时也可以在施工现场张贴思想政治口号，使员工对党建工作有更深入的了解，充分调动员工和政治工作者对建设单位的热情。

　　建筑企业的人力资源来源多种多样，求职者的学历、社会经验也各不相同。在这些人中，有受过高等教育的大学生，也有退役士兵和农民工。而不同的学术和社会背景对他们的知识基础、整体素质和专业能力产生很大的影响。这种影响在思想政治工作中体现的更加明显，例如同一个思想政治工作有些人难以接受，但另一些人能够很快的吸收接纳，长此以往必然会间接导致思想政治工作的失败。因此，如何对大量员工进行有针对性的分类，从而完成相应的思政工作，使各岗位员工在不同的素质和能力下形成基本的统一思想和责任，困扰着建筑施工企业的管理人员。

　　建设单位要加强思想政治工作，必须创新工作方法。要深入基层，了解基层员工的需求，与有特殊背景的个体员工进行沟通。还可以利用现代技术来影响员工的思维，利用媒体的方法和特性，巧妙地影响他们的思想，VR彩票让他们在不知不觉中接受建筑公司传达的正确观念。

　　政治思想工作的首要任务是培训和教育干部，只有思想政治过硬的干部个人水平与素质达到一定的水平才能够获得员工的信任和尊重。因此，建设单位的政治干部要认真做到这一点，在思想政治工作中发挥主导作用。在进入工作状态之前，加强自身素质、工作能力和学习能力。建立一支具有管理能力的复合型人才队伍，VR彩票并充分发挥其综合素质，能够对企业的发展起到正面的示范作用。同时，在开展思想政治活动的过程中，可以根据不同学历、不同年龄段的人员开展不同的思想政治活动。

　　坚持建设单位以人为本思想是建设单位发展的必然要求。要时刻提醒广大党员干部增强服务意识，真正做到走基层，深入基层。在工作中，要全面了解基层员工的工作、生活、情感等问题，及时高效地解决问题，将以人为本的理念融入到为员工解决的每一个问题中。例如在进行下级职工问卷调查时主要包含三个问题：个人问题、家庭困难、患者就医困难。这些生活问题一直困扰着员工，并日益严重地影响着他们的身心健康。为了克服上述问题，企业管理人必须注意如何更好的安排员工休假，确保他们有足够的时间安排工作。建设单位要加强思想政治教育，积极与员工进行情感交流，保证生活质量，VR彩票提高职工对工作的信心。

　　在我国城市化进程中，建筑企业从传统经营模式向创新精益经营模式转变，这种经营模式的转变也对政治思想工作者和相关领导人提出了新的要求。在此背景下，建筑业政治工作干部应具有较强的专业素质和综合素质，这要求他们不仅具有一定的理论知识，而且具有较强的教学手段，来更好地帮助企业培养高素质的专业人才。同时企业思政工作者还必须有很强的适应性，能够在充满活力和谐的氛围中与员工进行更个性化的思想政治工作。